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2026年员工企业文化践行奖惩制度

1.总则

1.1编制目的

为落实公司2026-2030年战略规划中“文化筑基”的核心要求，推动企业文化从理念层转化为全体员工的统一行为准则，明确文化践行的正向引导与负向纠偏标准，保障文化落地可量化、可考核、可追溯，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员及外包项目驻场人员。

1.3基本原则

1.3.1导向明确原则：所有奖惩规则围绕“用户第一、协同创新、诚信担当、务实精进”四大核心文化维度设定，优先鼓励符合文化导向的行为，纠偏背离文化要求的行为。

1.3.2客观公正原则：所有奖