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2026年企业文化传承与创新策略模拟题

一、单选题（每题2分，共20题）

注：本部分考察对企业文化传承与创新基础理论的理解。

1.某制造企业通过老员工口述历史、内部纪录片等方式，向新员工传递企业核心价值观，这种做法属于哪种文化传承方式？

A.制度传承

B.知识传承

C.活态传承

D.物质传承

2.在企业创新过程中，如果过分强调短期业绩而忽视文化价值观的引导，可能导致哪种风险？

A.创新效率低下

B.核心竞争力弱化

C.企业文化异化

D.组织结构僵化

3.某科技公司通过建立“创新实验室”鼓励员工跨界合作，这种做法最能体现哪种创新策略？

A.市场导向型

B.技术驱动型

C.文化赋能型

D.人才激励型

4.中国传统文化中，“家文化”对企业凝聚力的影响主要体现在哪个方面？

A.规则约束力

B.情感认同度

C.财务投入规模

D.市场竞争力

5.在数字化转型背景下，企业文化的数字化传承需要解决的核心问题是？

A.技术更新速度

B.员工数字素养

C.文化符号转化

D.数据安全风险

6.某零售企业通过“师徒制”培养新员工，这种做法对文化传承的长期效果是？

A.提升效率但缺乏创新

B.增强稳定性但灵活性不足

C.促进融合但成本较高

D.强化记忆但难以传播

7.当代企业创新中，“开放文化”的核