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做账实操

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文书模板-离职绩效确认流程

离职绩效确认需兼顾公司既定制度、员工实际工作表现与法律法规要求，以保障双方权益，具体操作如下：

（一）明确绩效核算依据

制度层面：查阅公司《绩效管理制度》，确定绩效核算周期（如月、季度、年）以及离职员工所在岗位对应的绩效指标权重体系。例如，某销售岗位月度绩效由销售额（60%）、客户开发数量（20%）、客户满意度（20%）构成。若制度明确规定离职当月绩效按实际出勤天数占全月工作日比例进行折算，则遵循该规则。

合同约定：查看离职员工与公司签订的劳动合同，若其中对离职绩效有特别约定（如根据离职前三个月平均绩效确定最终绩效等）