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就业见习管理实施细则

第一章总则

为规范就业见习活动，提升青年就业能力，促进人才供需有效对接，根据国家及地方关于促进高校毕业生等青年群体就业创业的相关政策精神，结合本地区实际，制定本实施细则。本细则所称就业见习，是指组织有见习意愿的离校未就业高校毕业生、失业青年等，到经政府有关部门认定的就业见习单位进行实践锻炼、积累工作经验、提升就业能力的就业准备活动。其核心目标是帮助见习人员增强岗位实践经验，提升职业素养和综合就业竞争力，同时为用人单位搭建选人用人的平台。

开展就业见习工作，应遵循以下基本原则：一是政府引导与社会参与相结合，发挥政策引导作用，动员各类企事业单位提供见习岗位；二是个人自愿与单位需求相匹配，尊重见习人员和见习单位的双向选择权；三是提升能力与促进就业相统一，注重见习过程的质量和实效，力促见习期满留用；四是规范管理与服务保障相协调，明确各方职责，维护见习双方合法权益。

本细则适用于在本地区行政区域内组织开展的就业见习活动及其相关管理工作。地方各级人力资源社会保障部门负责本地区就业见习工作的统筹规划、政策制定、组织实施、监督管理及资金审核拨付。公共就业人才服务机构具体承担见习单位的认定、见习岗位的发布、见习人员的组织招募、日常管理服务、补贴申领审核等具体工作。

第二章见习单位与见习基地

就业见习单位（以下简称“见习单位”）是提供就业见习岗位、承担见习带教任务的各类企事业