HR医院医务科医学情报室职员绩效考核指标.docVIP

  • 2
  • 0
  • 约2.62千字
  • 约 3页
  • 2026-10-01 发布于北京
  • 举报

HR医院医务科医学情报室职员绩效考核指标.doc

医务科医学情报室职员绩效考核指标

序号

KPI

指标定义

评分计算标准

信息来源

1

医学情报搜集及时性和全面性

及时进行医学情报搜集工作,无情报遗漏和过期现象

1)无情报遗漏和过期现象,得100分

2)每出现情报遗漏和过期现象次,减分,累计最低至50分

3)介于其中按线性关系计算

情报资料

2

医学情报整理、分析及时性和准确性

及时进行医学情报整理、分析工作,无不准确和延误现象

1)无不准确和延误现象,得100分

2)每出现不准确和延误现象次,减分,累计最低至50分

3)介于其中按线性关系计算

工作记录、分析材料

3

网站安全维护

维护网站安全,查杀病毒,无网络安全问题发生

1)无网络安全问题发生,得100分

2)每出现网络安全问题次,减分,累计最低至50分

3)介于其中按线性关系计算

工作记录

4

患者来信解答及时性和正确性

及时检查对外邮箱,回答患者关于医疗问题的来信,无回答不准确和延误现象

1)无回答不准确和延误现象,得100分

2)每出现回答不准确和延误现象次,减分,累计最低至50分

3)介于其中按线性关系计算

回信记录

5

传染病科普文章数量

撰写并发表传染病科普文章不少于[]篇

1)=目标值,得100分

2)比目标值每提高篇,加分,累计最高至120分

3)比目标值每降低篇,减分,累计最低至50分

4)介于其

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档