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劳务派遣人员工伤上报、现场处置流程指南（2025版）

第一章总则

本指南旨在规范劳务派遣人员在用工单位（以下简称“本单位”）工作期间发生工伤事故后的应急响应、上报流程及后续处置工作，确保伤者得到及时救治，保障劳动者合法权益，同时规避企业法律风险，维护正常的生产经营秩序。本流程依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳务派遣暂行规定》及《工伤认定办法》等相关法律法规，结合本单位2025年度安全生产管理实际制定。

本指南适用于所有被派遣至本单位工作的劳务派遣人员。在处理工伤事故时，应遵循“以人为本、快速反应、实事求是、依法处置”的原则。任何部门和个人不得瞒报、谎报、迟报或者漏报工伤事故，不得故意破坏事故现场或毁灭相关证据。

第二章组织架构与职责分工

为确保工伤处置工作的高效协同，需明确劳务派遣单位（以下简称“派遣公司”）与用工单位之间的职责边界，以及本单位内部各部门的具体分工。

一、用工单位职责

本单位作为实际用工方，对派遣人员在提供劳动过程中的安全卫生负有直接管理责任。

1.安全生产管理部门：负责事故现场的初步勘查、取证，协助抢救伤员，分析事故原因，提出整改措施，并配合后续的工伤调查。

2.人力资源部门：是工伤处置的牵头协调部门。负责联系派遣公司，核实参保信息，收集整理工伤认定及劳动能力鉴定所需的材料，办理相关手续，处理待遇赔付协调事宜。

3.伤员所在部门/班组：是