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医院离职卫生技术人员特征分析及对策研究

Study on Characteristics and Countermeasures of Hospital Health 

Personnel Turnover

□冯玲莉FENGLing-li李雪迎LIXue-ying田雨TIANYu

摘要Abstract

目的分析医院卫生技术人员离职特征及影响因素，探讨降低离职率的策略和措施。方法收集北京某三甲医

院2012—2022年卫生技术人员信息(34312人次)，分析不同年份、不同岗位分组间离职率。采用Kaplan-Meier法

和多因素COX回归，以离职为终点事件，入职时长为时间变量，纳入2012—2022年4453人，探索离职特征及因

素。结果2012—2022年间，卫生技术人员离职率介于1.05%～2.12%。入职第5年、10年、15年、20年，累积

离职率分别为5.1%、9.8%、13.2%、15.4%。多因素COX回归显示，入职前为外埠户籍、非党员、博士、护士离

p

职风险较高(0.05)。结论高学历、外埠户籍、非党员、护士人员是离职高风险人群，入职前5年是离职高峰期，