2025-2026年企业企业文化建设与企业员工职业发展规划与实施支持评估方案.docx

2025-2026年企业企业文化建设与企业员工职业发展规划与实施支持评估方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国企业文化建设促进条例》（2024年修订）、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（2023年发布）、《企业员工职业发展规划实施指南》（2025年版）等法律法规及政策文件精神。同时，结合本企业在2025-2026年度的战略发展需求与员工队伍建设实际，为系统性构建具有鲜明特色的企业文化体系，科学制定并有效实施员工职业发展规划，全面提升企业核心竞争力与员工归属感、成就感，特制定本方案。本方案执行周期为2025年1月至2026年12月，适用范围覆盖公司全体员工。并且覆盖对象包括但不限于基层操作人员、中层管理人员及高层决策人员。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）企业高层管理团队....................7

（二）企业文化与人力资源部门.................8

（三）各业务部门负责人....................9

（四）全体员工.......................10

三、重点任务与专项行动......