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派遣工压在辅助性岗位：三性认定、用工比例10%上限与同工同酬差额的连带责任

含三性红线速查表、职代会程序留痕表、10%分母口径表、同工同酬差额测算表、岗位合规核查表、真假外包对照表、6条可抄条款与五问五答

适用对象：HR、用工单位法务、劳务派遣公司｜依据：劳动合同法第59-67条、劳务派遣暂行规定(人社部令第22号)

2026年7月，一支劳动监察队伍进了某800人规模的汽车零部件厂，台账显示劳务派遣用工340人。人事经理很有底气：派遣公司证照齐全、合同是他家签的、社保是他家缴的。监察员只问了3个问题：派遣工在不在总装主线？辅助性岗位目录有没有职代会决议？派遣占用工总量多少？前