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职业规划中的“兴趣-能力-价值”匹配

一、引言

随着就业市场的多元化发展，当代从业者的职业选择空间不断拓宽，但与之相伴的是职业迷茫、职业倦怠、频繁跳槽等问题的发生率持续攀升。相关调研显示，超过六成的职场人认为当前工作与自身预期不符，近四成从业者存在中度及以上的职业倦怠症状，而造成这类问题的核心诱因之一，就是个体的兴趣、能力与职业所能提供的价值回报三者之间存在错位（中国生涯发展协会，2022）。“兴趣-能力-价值”匹配模型是当前生涯规划领域公认的核心分析工具，其核心逻辑是通过协调个体特质与职业需求的关系，实现职业满意度、职业稳定性与个人成长效率的同步提升。本文将从模型的理论内涵、核心要素的联动逻