2025-2026年企业企业文化建设与员工满意度提升规划方案.docx

2025-2026年企业企业文化建设与员工满意度提升规划方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国企业文化建设条例》及《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》精神，结合本企业在2025-2026年度发展实际。同时，针对当前企业文化体系不够完善、员工参与度不高、满意度有待提升等问题，为系统性构建具有时代特征和本企业特色的企业文化，全面提高员工归属感、认同感和幸福感，特制定本方案。本方案执行周期为2025年1月至2026年12月，适用范围覆盖公司全体员工。并且覆盖对象包括但不限于管理层、基层员工及各职能部门。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）党委（党组）职责定位..................8

（二）企业文化部职责定位...................9

（三）人力资源部职责定位..................10

（四）各职能部门职责定位..................11

三、重点任务与专项行动...................13

（一）企业文化核心价值体系构建...............14

（二）全员企业文化培训.....