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2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（五级）理论知识章节练习题

劳动关系协调员五级理论知识章节练习题严格依据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》五级（初级）要求框架编制，覆盖基础理论与核心操作模块，全部采用客观题形式匹配理论知识认定考型，题目后附答案及考点解析便于巩固识记。

第一章劳动关系基础认知

单项选择题

1.劳动关系的核心主体是（）

A.劳动者与用人单位

B.劳动者与工会

C.用人单位与行业协会

D.工会与人力资源社会保障行政部门

答案：A

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系，双方为核心主体，工会、行政部门为相关参与主体。

2.下列属于劳动关系范畴的是（）

A.家庭保姆与雇主的用工关系

B.退休返聘人员与企业的用工关系

C.应届毕业生与企业签订3年劳动合同形成的用工关系

D.个体工匠与帮工的用工关系

答案：C

解析：劳动关系需同时满足主体适格、隶属性、劳动报酬给付等特征，应届毕业生与符合资质的企业签订劳动合同属于标准劳动关系，其余选项均属民事劳务关系范畴。

3.我国调整劳动关系的基础性法律是（）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

答案：B

解析：《劳动法》是我国劳动法律体系的基础性、