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面试甄选工作规范（完整版）

本规范适用于公司全序列人员招聘、内部竞聘、劳务派遣转正式用工的所有面试甄选环节，旨在统一全公司面试评估标准，降低主观判断偏差，实现人岗匹配度不低于90%，新员工入职6个月留存率不低于85%的管理目标。所有参与面试相关工作的人员必须严格遵照本规范要求执行，不得随意调整流程节点和考核标准。

第一章总则

一、适用范围

1.本规范覆盖公司所有正式用工岗位的面试工作，包含校园招聘、社会招聘、内部岗位竞聘、劳务派遣人员转正式编制、特殊紧缺人才定向引进5类场景。

2.在岗时间不超过30天的临时顶岗用工、项目外包人员的筛选工作不适用本规范，相关要求由项目承接部门自行制定报备即可。

3.全公司所有部门、所有序列岗位的面试工作不得出现游离于本规范之外的特殊流程，确因业务需求调整环节的，必须提前向人力资源部提交申请，经审批通过后方可执行。

二、基本原则

1.公平公正原则。所有候选人享有同等面试评估标准，面试官与候选人存在直系亲属、3年内原单位上下级关联的必须主动申请回避，刻意隐瞒回避关系的直接取消面试相关工作资格。

2.人岗匹配原则。所有面试考核维度必须完全对应岗位发布时公示的任职要求，不得临时增加岗位说明书未提及的考核内容，不得设置与岗位履职无关的筛选门槛。

3.客观性原则。所有面试评分必须对应候选人现场表述的真实行为案例，不得凭借第一印象、个人喜好随意打分，