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《2026养老护理员职业现状调查研究报告》

一、调研背景与方法

本次调研覆盖全国31个省（自治区、直辖市）的127家养老机构、42家社区养老服务站、19家家政养老服务企业，共回收有效养老护理员问卷3217份、机构管理者问卷189份、老年服务对象及家属问卷2643份，调研对象涵盖不同年龄段、不同户籍性质、不同技能等级的养老护理从业者，调研维度包括职业准入、薪酬待遇、劳动保障、技能提升、职业认同、行业需求六大类，数据采集时间为2025年10月至2026年3月，样本量及覆盖范围具备行业代表性。

二、养老护理员职业现状核心特征

（一）从业者结构呈“三高一低”特征

当前养老护理员群体年龄结构偏高，45岁及以上从业者占比达68.2%，30岁以下从业者占比仅为7.9%，年龄断层问题突出；女性从业者占比89.1%，男性护理员供给严重不足，失能、半失能男性老年群体的护理服务匹配度较低；农村户籍及外来务工人员占比72.4%，本地户籍从业者占比不足三成，人员流动性较强；学历层次整体偏低，初中及以下学历占比57.6%，大专及以上学历占比仅为6.3%，专业知识储备与服务需求适配性不足。

（二）薪酬待遇与劳动强度不匹配

调研显示，养老护理员月均税前收入为4217元，其中一线城市月均收入5632元，三四线城市及县域月均收入仅为3124元，收入水平低于当地城镇非私营单位就业人员月均工资37.8%；超72%的养老护