校招人才库检索，如何降低沉寂简历带来的寻访资源损耗.docxVIP

校招人才库检索，

如何降低沉寂简历带来的寻访资源损耗

一、人才库检索寻访，沉寂简历带来现实资源浪费

秋招除接收岗位主动投递之外，不少企业会进入平台人才库主动检索挖掘候选人。不少HR都遇到过这样的情况：在人才库筛选出履历条件高度契合的学生，调取线索准备开展沟通，才发现对方已经确定offer，求职状态已经发生变化。

在校学生的求职状态变化速度很快。拿到意向offer、结束实习求职、学业安排发生变动，都会让学生停止向外看机会。但部分学生不会主动修改平台上的求职状态，简历信息依旧展示在人才库检索结果当中。这类沉寂简历混杂在人才池内，从纸面条件看十分匹配，但实际上已经没有求职意向。

如果没有加以辨别，直接基于检索结果消耗资源去获取线索，会造成双向损耗。一方面企业消耗寻访相关资源，投入沟通时间，却无法推进面试流程；另一方面HR被无效线索干扰，需要花大量时间甄别候选人真实求职状态，挤占对接活跃人才的精力。很多HR把注意力集中在如何设置检索关键词，却忽略了甄别候选人求职活跃程度这件事，导致寻访产出达不到预期。

二、建立多层甄别思路，优先识别候选人真实求职活跃度

开展人才库寻访时，不要单纯依靠学历、专业、项目经历这些静态条件做筛选，可以把求职活跃相关信号纳入参考维度。可以重点参考候选人近期的平台行为：是否近期浏览岗位、更新个人简历、产生投递行为，这些行为可以侧面反映当下求职意愿强弱