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内部竞聘管理规范（2026版）

为进一步盘活集团内部人力资源存量，建立公开透明的人才选拔晋升通道，打破部门人才壁垒，实现人岗高效匹配，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，结合集团全业务板块实际运营需求，制定本规范。本规范适用于集团总部各职能中心、所有全资及控股分子公司，所有内部竞聘相关工作全部遵照本规范执行。

第一章总则

一、适用范围

1.覆盖人员范围

本规范适用人员为与集团及下属分子公司签订正式劳动合同的全口径在岗员工，试用期员工、待岗员工、退休返聘人员、劳务派遣人员不纳入常规内部竞聘报名范围，特殊核心岗位经总裁办公会专项审批后，可放宽报名人员范围限制。

集团下属各业务板块不得自行设置本规范之外的人员报名门槛，不得针对特定部门、特定工龄段员工设置排他性限制条款，所有面向全集团开放的内部竞聘岗位，必须对所有符合基础条件的在岗员工同步开放报名权限。

2.覆盖岗位范围

所有空缺的主管及以上管理岗、中级及以上专业技术岗、年薪18万元以上的核心操作岗，空缺出现后必须优先启动内部竞聘程序，内部竞聘报名有效人数不足2人的，方可提交外部招聘申请，经人力资源中心审批同意后开放外部招聘通道。

针对集团核心高管后备人才、核心技术带头人储备类的非空缺岗位选拔，可每6个月集中启动1次定向内部竞聘，选拔出的人员直接纳入集团后备人才池开展定