2026年团队协作能力考核模拟试卷.docxVIP

2026年团队协作能力考核模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在塔克曼团队发展模型中，团队初期成员对彼此的性格、工作风格尚不熟悉，关系比较客气，这个阶段被称为（）。

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

2.贝尔宾团队角色理论认为，那些能够迅速抓住主要问题，专注于工作细节，追求完美和标准化的成员属于（）角色。

A.协调者

B.执行者

C.完美主义者

D.实干家

3.在团队协作沟通的“漏斗效应”中，如果团队成员之间存在严重的防御心理，会导致（）。

A.漏斗开口变小，信息输出量减少

B.漏斗底部闭合，信息无法传递

C.漏斗倾斜，导致信息扭曲

D.漏斗底部扩大，信息传递过载

4.根据托马斯-基尔曼冲突模式模型，在团队冲突中，双方既不合作也不妥协，坚持己见，这种冲突处理方式属于（）。

A.回避型

B.迁就型

C.竞争型

D.合作型

5.一个高绩效的团队通常具备以下特征，除了（）。

A.清晰的共同目标

B.成员之间相互依赖

C.每个人都完全独立工作

D.明确的沟通渠道

6.在跨部门协作中，如果信息传递层级过多，容易出现（）。

A.信息过载

B.信息失真

C.信息延迟

D.信息反馈缺失

7.团队凝聚力是指团队对成员