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非全日制用工管理规范（2026版）

第一章总则

一、规范制定目的

为进一步规范单位内部非全日制用工全流程管理，防控劳动用工合规风险，保障用人单位和非全日制劳动者双方合法权益，构建稳定协调的劳务关系，结合单位实际运营需求制定本规范。本规范所有条款均严格对齐国家现行劳动保障相关法律法规要求，所有管理动作可直接落地执行，无模糊性操作空间。

本规范实施后，单位所有涉及非全日制用工的部门、岗位、人员均需严格遵照执行，不得通过口头约定、私下协商等方式突破本规范明确的管理边界。单位此前发布的涉及非全日制用工的零散管理文件全部废止，统一以本规范条款作为唯一执行依据。

二、适用范围

本规范适用于单位总部及所有下属分公司、全资子公司、控股参股公司的非全日制用工管理，覆盖所有签订非全日制劳动合同、建立非全日制劳动关系的劳动者。单位招用已达到法定退休年龄、享受城乡居民养老保险待遇的人员，与其建立的劳务关系管理可参照本规范核心条款执行，另有专项劳务协议约定的除外。

本规范不适用于单位招用的全日制劳动合同制员工、劳务派遣员工、实习在校学生、外包服务人员，上述人员的管理按照对应专项管理规定执行，不得随意套用非全日制用工规则规避法定责任。

三、管理职责划分

1.人力资源部门职责

人力资源部门是单位非全日制用工的归口管理部门，负责非全日制用工岗位准入审核、劳动合同统一订立、用工台账动态更新、薪酬核算发放、工伤保