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提升年轻干部执行力的分析思考

李世理

习主席在党的二十大报告中深刻指出，“一些党不注重学习新规新矩，不研究新要求、新形势、新情况，

员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不只凭老经验、老办法、老套路抓工作落实；有的办事不

足”。广大干部特别是年轻干部要担当、斗争和实干就按程序，甚至嫌麻烦、图省事、走捷径，进而胡作乱为；

要有执行力，如果缺乏执行力，再好的宏伟蓝图、部署有的缺乏依法履职意识，凭个人感觉抓工作落实，打政

规划、思路举措都可能成为“镜中花”“水中月”。策制度的“擦边球”，甚至无知无畏、胆大妄为，逾越界

一、年轻干部执行力存在问题的主要表现线还麻木不仁。

应付差事、敷衍塞责的被动执行。对待工作不是生搬硬套、照猫画虎的简单执行。脱离工作实际，

按职责分工主动推进，而是一味等着上级明方向、想对习惯于一步一动，上面怎么说我就怎么干，成效如何在

策、给思路，等说了再办、催了再干，推一推动一动甚至所不问，看似令行禁止，实则教条主义；有的既未吃透

推而不动；