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安全生产奖惩管理办法（完整版）

第一章总则

一、适用范围

1.本办法适用于公司所有职能部门、生产车间、仓储物流单元、后勤辅助板块、驻外项目站点，覆盖全公司所有生产经营和作业场景。

2.本办法约束所有用工主体，包括正式合同制员工、试用期员工、劳务派遣人员、外协外包施工人员、临时进场作业人员、派驻合作项目人员，所有进入公司作业区域的人员均需遵守本办法相关规定。

二、管理原则

1.坚持公平公正公开原则，所有奖惩事项全部履行核查、公示、审批流程，无差别执行统一标准，不存在任何特殊豁免情形。

2.坚持有奖有罚、奖惩对等原则，奖励额度与安全贡献直接匹配，处罚力度与违规情节、事故损失对应，不存在畸轻畸重的判定情况。

3.坚持即时兑现原则，奖励事项在最终认定后7个工作日内完成全部发放流程，处罚事项在最终认定后3个工作日内执行到位，不得无故拖延。

4.坚持教育与惩戒结合原则，所有处罚同步配套对应时长的安全再培训，严禁以罚代管、只罚不教，从根源上降低同类违规行为重复发生概率。

三、管理职责

1.安全生产管理部门是本办法的归口管理部门，负责所有奖惩事项的核查、认定、资料归档，每季度梳理全公司统一的安全生产奖惩台账，接受全体员工监督。

2.人力资源部门负责配合落实奖惩的薪酬核算、岗位调整、绩效挂钩执行，所有奖惩信息同步计入员工个人人事档案，作为岗位晋升、薪酬调整的核心参考依据。

3.各