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劳动争议一裁终局案件范围

一、引言

我国劳动争议处理长期实行“一裁两审”的基本模式，即劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼，对一审判决不服的还可以上诉。这种模式虽然能够最大限度保障当事人的司法救济权利，确保案件审理的公正性，但也存在处理周期长、程序繁琐、维权成本高的问题，尤其是对于一些事实清楚、争议金额较小的劳动争议，劳动者往往需要耗费数月甚至数年的时间才能拿到最终结果，很多劳动者因为时间、精力成本过高而放弃维权，导致自身合法权益得不到有效保障。为了破解这一难题，我国在制定劳动争议调解仲裁法时专门设立了一裁终局制度，让部分劳动争议的仲裁