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劳动合同终止后赔偿金

一、劳动合同终止后赔偿金的基础界定

（一）劳动合同终止的法定范畴

劳动合同终止是劳动关系消灭的法定情形之一，与劳动合同解除存在本质区别：解除是劳动合同履行期限届满前，双方或单方提前结束劳动关系的行为，而终止是劳动合同履行完毕或出现法定终结事由时，劳动关系自然或强制终结的行为。我国劳动法律对劳动合同终止的情形作出了明确的穷尽式列举，主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或用人单位决定提前解散等情形，除法定情形外，用人单位不得与劳动者自行约定其他终止条件，否则约定内容无效（全国人民代表大会常务委员会，2007）。近年来，随着劳动力市场流动性增强，劳动合同终止引发的争议占劳动争议总量的比例接近三成，其中近半数争议都与违法终止的赔偿金相关，足见该项制度在劳动关系调整中的重要作用（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。

（二）赔偿金与相近概念的核心区分

实践中不少劳动者和用人单位容易混淆赔偿金与经济补偿金的边界，二者虽然都是用人单位向劳动者支付的货币性补偿，但在性质、适用情形、支付标准上存在本质差异。经济补偿金是用人单位合法终止劳动合同时承担的社会责任，兼具劳动者劳动贡献补偿与失业过渡保障的双重属性，仅在合法终止或解除的情形下支付。而赔偿金是用人单位违反法律规定终