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2026年福建省企业员工培训考核评估方案

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2026年福建省企业员工培训考核评估方案

为贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》（2022年修订）、《福建省十四五职业技能培训规划》及《关于深化职业技能培训工作的实施意见》（闽人社〔2025〕8号）等法律法规与政策文件精神。同时，结合福建省企业员工队伍现状与产业转型升级实际需求，旨在全面提升企业员工职业技能水平与职业素养，构建科学规范、公平有效的培训考核评估体系，促进高质量充分就业与经济高质量发展，特制定本方案。方案执行周期为2026年1月1日至12月31日，适用范围覆盖福建省内各类企业及其全体员工。同时，覆盖对象包括新入职员工、在岗职工、转岗职工及管理人员等。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）省人力资源和社会保障厅职责定位8

（二）设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局职责定位9

（三）企业主体责任定位10

（四）培训机构主体责任定位11

三、重点任务与专项行动13

（一）构建标准化培训体系14

（二）创新培训实施模式15

（三）完善考核评估机制17

（四）强化结果运用机制18

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2025年12月）20

（二）实施阶段（2026年1月-10月）22

（三）总结阶段（2026年11月-1