医院绩效考核方案.docx

医院绩效考核方案设计与实施：指标体系构建、分配规则测算与结果应用的落地方法

PAGE/NUMPAGES

医院绩效考核方案设计与实施：指标体系构建、分配规则测算与结果应用的落地方法

文档类型：med

编制日期：2026-10-05

副标题：面向院长办公会、绩效办、医务部与科室主任，解决指标拍脑袋、权重无依据、科室挑病人、二次分配平均化等问题；本文为管理口径，具体诊疗与用药以持证医师判断及最新官方指南、药品说明书为准。

一、方案的定位与设计原则

绩效考核方案的作用，是把院级目标传导到科室与个人。方案失效的典型表现不是没人干活，而是干了很多活但方向不对：考核什么，科室就做什么，考核口径偏一寸