2026年人力资源管理师《招聘与配置》冲刺押题卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《招聘与配置》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内）

1.人力资源规划中，确定组织未来所需人员类型和数量，并制定相关政策的过程被称为（）。

A.人员盘点

B.招聘计划制定

C.人员编制制定

D.人力资源需求预测

2.适用于招聘高级管理人员或专业人才的内部选拔方式是（）。

A.竞争性上岗

B.内部推荐

C.档案筛选

D.绩效优异者晋升

3.招聘广告应遵循的原则中，不包括（）。

A.真实准确

B.面向未来

C.突出优势

D.限制性过多

4.在招聘过程中，对候选人简历进行初步筛选，主要是为了（）。

A.评估候选人的综合素质

B.排除明显不符合要求的候选人

C.考察候选人的专业技能

D.预测候选人的未来绩效

5.结构化面试的优点是（）。

A.灵活性高

B.时间节省

C.评分客观

D.考察全面

6.行为面试法主要关注候选人在过去的具体行为，其依据的理论基础是（）。

A.