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劳动争议仲裁举证责任倒置情形分析

一、引言

劳动争议是劳动关系运行过程中难以避免的矛盾表现形式，与普通民事争议相比，劳动争议的双方当事人存在天然的地位不对等性——劳动者往往处于被管理的弱势地位，用人单位则掌握着劳动用工过程中的大部分资料与证据。若严格适用民事诉讼中“谁主张谁举证”的一般规则，劳动者很可能因举证不能而无法维护自身合法权益，有违实质公平的法治理念。举证责任倒置制度正是为了矫正这种不对等关系而设立的特殊证据规则，其核心是在特定争议事项中将原本由劳动者承担的举证责任转移给用人单位，使用人单位为自己的管理行为承担举证义务，若举证不能则需承担不利的仲裁后果。近年来，随着劳动力市场的不断发展