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2026年卫生院培训计划

2026年卫生院培训工作紧密衔接全国卫生健康人才发展公开部署要求、县域医共体服务能力提升终期评估方向、“优质服务基层行”推荐等级创建目标，基于2025年末辖区居民健康需求摸排、全院及村卫生室人员能力基线测评数据，构建分层分类、实操导向、考用衔接的全员培训体系，全面补齐全员岗位能力短板，提升基层医疗卫生服务可及性与规范性，切实当好辖区居民健康“守门人”。2025年末基线调研数据显示：卫生院实有在岗人员72人，其中临床执业（助理）医师21人（含全科医师9人、中医类别执业医师4人）、注册护士24人、公共卫生医师3人、药学人员5人、检验影像等医技人员7人、行政后勤及村卫生室派驻管理人员12人；下辖21个行政村卫生室共有村医32人，其中具备执业（助理）医师资格14人，占比43.75%，60岁以上村医9人，占比28.13%。全员能力基线测评结果显示：全院卫技人员常见病规范诊疗合格率78.2%、急诊急救处置合格率62.5%、基本公共卫生服务规范落实率81.3%、中医药适宜技术掌握率47.9%、院感防控核心知识知晓率71.4%；村医常见病规范诊疗合格率65.6%、急症初步处置合格率48.2%、公卫服务信息真实率87.5%；2025年辖区群众对基层医疗服务满意度82.7分，距离优质服务创建标准、辖区居民健康服务期待仍有明确差距。

一、培训组织保障体系

成立由院长任组长，医疗