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2026年卫生院业务培训制度

为进一步规范本院业务培训工作，全面提升医疗卫生服务能力，满足辖区群众基本医疗和公共卫生服务需求，根据国家卫生健康委《基层医疗卫生机构服务能力标准（2025版）》《“十四五”卫生健康人才发展规划》及省、市、县卫生健康部门关于基层卫生人才队伍建设的相关部署，结合本院服务覆盖12个行政村、3.87万常住人口，65岁以上老年人口占比21.3%、高血压患病率28.6%、糖尿病患病率12.1%的服务实际，制定本制度。

一、培训目标与基本原则

（一）总体目标

2026年度以“补短板、强弱项、提质量”为核心，聚焦基层首诊、基本公共卫生服务、急诊急救、老年健康服务等重点领域，实现全院卫生技术人员培训覆盖率100%，岗位核心技能掌握率显著提升，基层服务能力全面达标，群众就医满意度稳步提高。具体量化指标如下：

1.执业（助理）医师年度继续医学教育学分不低于25分，其中Ⅰ类学分不低于5分；全科医师岗位培训合格率100%，中医类别医师中医适宜技术掌握率100%；

2.护理人员年度岗位技能培训时长不低于48学时，基础护理操作合格率≥97%，院感防控知识知晓率100%；

3.公共卫生人员年度专项培训时长不低于60学时，14类基本公共卫生服务项目规范执行率≥93%，重点人群健康管理率较2025年提升4个百分点；

4.乡村医生月度集中培训时长不低于8学时，年度累计培训时长≥96学时，常