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事业单位奖励性绩效工资分配方案

一、总则

为进一步深化事业单位人事制度改革，健全激励约束机制，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，根据国家及地方关于事业单位收入分配制度改革的相关政策精神，结合本单位实际，特制定本方案。

本方案所称奖励性绩效工资，是指事业单位在核定的绩效工资总量内，根据单位发展目标、岗位职责、工作业绩和考核结果，向职工发放的具有激励性质的工资部分。其分配应遵循以下基本原则：

1.按劳分配、效率优先：坚持多劳多得、优绩优酬，将职工的工作实绩和贡献大小作为奖励性绩效工资分配的主要依据，合理拉开收入差距。

2.公平公正、公开透明：分配办法和过程应公开、公平、公正，考核结果和分配方案应向职工公示，接受群众监督。

3.导向明确、注重实绩：突出对单位发展目标任务完成情况、个人岗位职责履行情况以及工作创新和贡献的考核与激励。

4.科学合理、分类考核：根据不同岗位的特点和职责要求，建立科学的考核评价体系，实行分类考核、分类分配。

5.总量控制、动态调整：奖励性绩效工资总量应在上级核定的绩效工资总量内统筹安排，并根据单位年度考核结果、财政状况及事业发展情况进行动态调整。

二、分配范围与对象

本方案适用于单位内所有在编在岗职工。对于离退休人员、长期病假、事假及其他不在岗人员，其奖励性绩效工资的发放按国家及单位相关规定执行。