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2026年经济师人力资源专业冲刺押题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）。

3.描述性培训需求分析主要关注（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.企业中与员工薪酬直接挂钩的绩效指标通常称为（）。

6.薪酬调查的主要目的是（）。

7.劳动合同中，对用人单位和劳动者具有法律约束力的是（）。

8.员工在组织中的晋升、调动等属于（）。

9.调解作为一种劳动争议处理方式，其特点是（）。

10.以下哪项不属于人力资源管理的微观活动？（）

11.人力资源规划中的“供给预测”主要关注（）。

12.目标管理绩效评估方法的优点之一是（）。

13.下列哪项不属于培训需求分析的系统分析模型要素？（）

14.职业生涯规划的核心在于（）。

15.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

16.员工福利的核心特征是（）。

17.劳动法律关系的主体不包括（）。

18.工作分析的主要目的是（）。

19.成本中心内部员工的绩效考核，通常更侧重于（）。

20.薪酬结构设计中的“薪酬等级”是指（）。

21.劳动争