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2026年人力资源管理师三级绩效管理真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母填入括号内）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高绩效员工

C.完全控制员工行为

D.降低企业运营成本

2.根据SMART原则，绩效目标应该（）。

A.具有挑战性但不可实现

B.只要是具体的就无所谓量化

C.可以是长期的、模糊的

D.具体化、可衡量、可达成、相关性强、有时限

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通，明确双方期望和计划的环节是（）。

A.绩效辅导

B.绩效评估

C.绩效面谈

D.绩效计划制定

4.某公司采用关键绩效指标法（KPI）进行绩效评估，这种方法最强调的是（）。

A.员工的行为表现

B.量化的绩效结果

C.员工的潜力发展

D.员工的团队合作精神

5.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工进行绩效考核

B.帮助员工识别绩效差距并制定改进计划

C.向员工宣布绩效评估结果

D.评估员