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职场姓氏歧视的个案分析

一、引言

（一）研究背景与主题界定

随着我国劳动力市场的发展，就业歧视的形态逐渐从显性的性别、年龄、户籍歧视，转向隐蔽性更强的偏好类、身份标识类歧视，不少劳动者因为姓氏、生肖、星座等与岗位能力完全无关的因素被用人单位排斥，其中姓氏歧视的发生频次近年来呈现明显上升趋势。中国社会科学院人口与劳动经济研究所2022年发布的《中国就业歧视现状调研报告》显示，近五年国内劳动力市场中姓氏歧视的发生占比提升了7.2个百分点，有近3%的求职者表示自己曾经因为姓氏问题被用人单位拒绝录用或差别对待（中国社科院人口与劳动经济研究所，2022）。

本文所指的职场姓氏歧视，是指用人单位基于求职者或在职员工的姓氏发音、文化寓意、民间联想等与岗位胜任力无关的因素，做出拒绝录用、差别调薪、限制晋升、边缘配置等区别对待行为，属于典型的非理性就业排斥，本质上是对劳动者平等就业权的侵犯（李培林，2021）。过往针对就业歧视的研究多聚焦于显性歧视类型，对姓氏这类新型隐蔽歧视的关注相对不足，本文通过典型个案的深度剖析，系统梳理职场姓氏歧视的表现形态、生成逻辑、社会危害与治理路径，希望能唤起社会对这类问题的重视，为完善就业公平保障体系提供参考。

（二）研究方法与个案选择

本文采用质性研究中的个案研究法，选取东部某省会城市求职者裴某的求职经历作为核心分析样本。该个案的典型性在于，当事人完全满足应聘岗位的