原创力文档人力资源素质模型
1.什么是素质模型
全员核心能力按照员工不同行为方式的表现频率进行评估通用能力按照员工不同行为方式的表现频率进行评估专业技术能力由经理专家根据专业技术能力模式评审确定素质模型的作用招聘选拔基职业发展素质模型能够帮助组织成员进一步明确素质发展目标从而更有效地开展
素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，
包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。这
些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个
人力资源素质模型
1.什么是素质模型
全员核心能力按照员工不同行为方式的表现频率进行评估通用能力按照员工不同行为方式的表现频率进行评估专业技术能力由经理专家根据专业技术能力模式评审确定素质模型的作用招聘选拔基职业发展素质模型能够帮助组织成员进一步明确素质发展目标从而更有效地开展
素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，
包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。这
些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个
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