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2026年人力资源管理师考试人力资源规划历年真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共12题）

1.人力资源规划的核心目标是（）

A.提高员工满意度

B.保障企业人力资源供给与需求的平衡

C.降低人力资源成本

D.优化组织结构

2.下列属于人力资源规划内容体系的是（）

A.财务规划

B.战略规划

C.生产规划

D.营销规划

3.直线职能制组织结构的最大优点是（）

A.决策效率高

B.专业化分工明确

C.对市场变化反应快

D.消除了多头领导

4.岗位分析中，通过让员工记录工作期间的所有活动来收集信息的方法是（）

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.访谈法

5.某企业2023年销售额为2000万元，需销售人员80人，预计2024年销售额增长25%，则2024年销售人员需求量为（）

A.90人

B.100人

C.110人

D.120人

6.人力资源需求预测的定性方法中，通过专家背靠背多次反馈得出结论的是（）

A.经验