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国企人才引进落地工作方案

一、指导思想与工作目标

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央关于国有企业改革发展和人才工作的重大决策部署，坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的发展理念。紧紧围绕企业发展战略和主业布局，以服务产业转型升级和高质量发展为主线，以引进高层次经营管理人才、专业技术人才和高技能人才为重点，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才引进工作机制，为企业持续健康发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

（二）工作目标

通过系统实施人才引进落地工作，利用三至五年时间，引进一批能够引领企业技术创新、带动产业升级的领军人才，集聚一批具有较强专业素养和实践能力的急需紧缺人才，储备一批综合素质好、发展潜力大的优秀青年人才。逐步形成数量充足、结构合理、素质优良、梯队完备的人才队伍格局，重点在核心技术研发、商业模式创新、数字化转型、资本运作、现代企业治理等领域实现人才队伍质的有效提升和量的合理增长，人才对企业发展的贡献率显著提高。

二、人才引进的原则与标准

（一）引进原则

坚持按需引进、精准引进的原则，紧密结合企业战略规划和实际用人需求，科学制定人才引进计划，避免盲目引进和重复引进。坚持公开公平、竞争择优的原则，严格规范引进程序，确保引进工作阳光透明、程序正义。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察人才的政治素质、职业道德和团队精神，确保引进人才