原创力文档员工提离职，别急着加薪留离职三问法｜留、留不住、体面送主管成长笔记｜第19期
仓促挽留的隐患?一听到离职立刻加码薪资?不弄清真实动因就许诺条件?情绪上强行道德绑架留人→即便留下，内心已经动摇，稳定性差
离职面谈三问01真正离开的核心原因是什么02哪些条件改变，愿意继续留下03如果确定离开，交接计划如何安排
三种结果处理值得留条件可行，明确书面约定留不住不再过度劝说，聚焦工作交接体面送好聚好散，不撕破关系
勉强留下的人，很难再恢复原有工作状态。
先探明动因，再决定要不要挽留核心员工要走，你会选择强留吗？评论区聊聊
文档评论（0）