普坪镇中心小学教师绩效工资考核课件实用版.pdfVIP

普坪镇中心小学教师绩效工资考核方案

（试行）

按照贵州省教育厅《关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意

见》（黔教人发﹝2009﹞47号）和安龙县人事劳动和社会保障局、教育局、财

政局印发《安龙县义务教育学校教师绩效工资发放指导意见》的要求，结合我

为分配的主要依据坚持公正公平公开的原则绩效工资考核分配的全过程公开切实做到公平公正坚持科学合理原则全校绩效考核工作分配方案力求科学合理绩效工资差距不宜过大四发放形式学校教职工奖励性绩效工资按学年度考核造册报镇教育辅导站审核后经镇财政所通过个

校具体情况,制定本发放方案。

一、指导思想

维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学校内部分配

办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任

和业绩为依据,多劳多得，优绩优酬,向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突

出的教师倾斜,统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距,

体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬

业，扎实工作，开拓进取,积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快

发展.

二、实施对象

本学年在编在岗的教职工.

三、考核分配原则