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员工职业健康的法律保障

一、引言

职业健康是劳动者的核心权益之一，直接关系到劳动者的生命安全、家庭幸福和劳动力市场的可持续发展。随着我国产业结构的转型升级和新就业形态的快速发展，劳动者面临的职业危害呈现出多样化、隐蔽化的特征，传统的职业健康保障模式遭遇了诸多新的挑战。法律作为权益保障的最后一道防线，在防控职业危害、明确各方责任、救济受侵害劳动者等方面发挥着不可替代的作用。我国当前受到职业危害的劳动者总量已超过2亿，其中中小微企业劳动者的职业健康体检覆盖率不足三成（人力资源和社会保障部，2023），这一现状也凸显了强化职业健康法律保障的紧迫性。本文将首先梳理我国员工职业健康法律保障的基本内涵与现有制度体系，进而分析当前制度运行中存在的短板与不足，最后提出针对性的优化路径，为完善我国员工职业健康法律保障体系提供参考。

二、员工职业健康法律保障的基本内涵与制度框架

（一）职业健康法律保障的核心内涵

传统意义上的职业健康保障，主要聚焦于职业病的防控，避免劳动者在工作过程中接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等导致的疾病。但随着社会对健康认知的不断深化，职业健康的范畴已经大幅拓展，除了生理层面的职业病防控外，还包括工作场所的心理健康保障、合理劳动强度的设定、职业倦怠的预防等内容，本质上是要为劳动者创造安全、适宜、可持续的劳动环境，保障劳动者的人格尊严与全面发展（王显政，2020）。而职业健康的