2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0902）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据我国劳动保障相关规定，认定劳动关系成立的首要核心要素是A.劳动者年龄必须年满18周岁B.用人单位和劳动者双方符合法律、法规规定的主体资格C.双方已经依法订立书面劳动合同D.劳动者从事的所有劳动均属于有偿劳动范畴答案：B解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定的第一要件是劳资双方具备合法主体资格。A选项错误，年满16周岁且具备劳动能力即可成为合法劳动者；C选项错误，事实劳动关系无需订立书面劳动合同也可被认定；D选项错误，劳务关系等其他用工关系中劳动也具备有偿性，不属于劳动关系独有特征。

下列关于试用期期限的约定，符合《劳动合同法》规定的是A.劳动合同期限2年，约定试用期3个月B.劳动合同期限1年，约定试用期1个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期15天D.劳动者月工资8000元，约定试用期工资为6000元，仅比转正后低20%答案：B解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，约定1个月符合规定。A选项错误，2年期限劳动合同试用期最长为2个月；C选项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；D选项不符合表述，若劳动合同仅约定试用期工资低于转正工资80%同时也低于当地最低工资标准则无效，该选项未明确转正工资基数，不属于