涉密人员管理制度.docxVIP

涉密人员管理制度

制度编号：BX-2026-002

版本号：V1.0

生效日期：2026年1月1日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

第一章总则

第一条为加强公司涉密人员管理，确保国家秘密和公司商业秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及公司《保密管理制度》等规定，制定本制度。

第二条本制度所称涉密人员，是指因工作需要，接触、知悉、处理公司秘密信息的人员。

第三条涉密人员管理遵循谁主管、谁负责的原则，各部门负责人对本部门涉密人员管理工作负直接责任。

第二章涉密人员分类

第四条根据涉密程度，公司将涉密人员分为三类：

第五条（一）核心涉密人员：直接接触绝密级秘密信息的人员，如总工程师、核心研发人员、财务总监等。

第六条（二）重要涉密人员：接触机密级秘密信息的人员，如部门经理、采购主管、销售主管等。

第七条（三）一般涉密人员：接触秘密级秘密信息的人员，如行政人员、文员、保洁人员等。

第三章涉密人员上岗管理

第八条（一）涉密人员上岗前须经过保密资格审查，审查内容包括个人背景、品行表现、社会关系等。

第九条（二）审查合格的人员须签订《保密承诺书》，明确保密义务和违约责任。

第十条（三）涉密人员上岗前须接受保密教育培训，了解保密法律法规和公司保密制度。

第十一条（四）涉密人员登记表由人力资源部建档保存，并定期更新。

第四章涉密人员在岗管理

第