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文件名称

关键岗位津贴考核细则

文件编号

XX-ZL-2026-003

版本号

V1.0

编制部门

人力资源部

编制日期

2026年9月12日

审核日期

2026年9月12日

批准日期

2026年9月12日

实施日期

2026年10月1日

关键岗位津贴考核细则

第一章总则

第一条为建立健全关键岗位津贴考核评价机制，确保津贴发放的公平性和激励性，根据《关键岗位津贴管理制度》及相关规定，制定本细则。

第二条本细则适用于公司所有享受关键岗位津贴的关键岗位人员。

第三条考核工作遵循以下原则：

（一）客观公正原则。以事实为依据，量化考核指标，避免主观评价。

（二）定量为主原则。以可量化的业绩数据为主要考核依据。

（三）分级考核原则。按照管理层级实行分级考核，层层负责。

（四）结果公开原则。考核结果在一定范围内公开，接受监督。

第四条人力资源部负责考核工作的组织管理和制度解释。各部门负责人负责本部门关键岗位人员的日常考核评价。

第二章考核周期与方式

第五条关键岗位津贴考核分为月度考核和年度考核两种方式。

第六条月度考核于每月结束后5个工作日内完成，主要考核当月工作表现，作为当月津贴发放的依据。

第七条年度考核于每年1月份完成上一年度的综合考核评价，作为次年津贴标准调整的依据。

第八条考核方式采用定量考核与定性评价相结合的方式。定量考核部分由各部门根据岗