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文件名称

关键岗位认定管理办法

文件编号

XX-ZL-2026-002

版本号

V1.0

编制部门

人力资源部

编制日期

2026年9月12日

审核日期

2026年9月12日

批准日期

2026年9月12日

实施日期

2026年10月1日

关键岗位认定管理办法

第一章总则

第一条为规范公司关键岗位的认定管理工作，建立科学、规范、动态的关键岗位管理体系，确保关键岗位认定的公正性和准确性，根据《关键岗位津贴管理制度》及相关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门、各车间及下属分公司的关键岗位认定管理工作。

第三条关键岗位认定管理遵循以下原则：

（一）客观公正原则。以岗位价值评估为依据，客观评价岗位重要性，避免主观臆断。

（二）标准统一原则。全公司执行统一的认定标准和程序，确保公平性。

（三）动态管理原则。根据企业经营发展和岗位变化，及时调整关键岗位清单。

（四）精简高效原则。严格控制关键岗位数量，避免关键岗位泛化。

第四条人力资源部是公司关键岗位认定的归口管理部门，负责关键岗位认定标准的制定、认定程序的组织实施、关键岗位清单的维护管理等工作。

第二章认定标准

第一节基本条件

第五条申请认定关键岗位的部门，应同时满足以下条件：

（一）该岗位在公司组织架构中具有独立设置，有明确的岗位职责和任职资格要求；

（二）该岗位日常工作对公司生产经营目标的实现