关键岗位津贴管理制度.docxVIP

文件名称

关键岗位津贴管理制度

文件编号

XX-ZL-2026-001

版本号

V1.0

编制部门

人力资源部

编制日期

2026年9月12日

审核日期

2026年9月12日

批准日期

2026年9月12日

实施日期

2026年10月1日

目录

第一章总则

第二章关键岗位认定

第三章津贴标准

第四章津贴发放

第五章管理与考核

第六章附则

第一章总则

第一条为建立健全公司关键岗位人才激励机制，科学合理地确定关键岗位津贴标准，吸引和留住关键岗位优秀人才，充分调动关键岗位人员的工作积极性和创造性，提高企业核心竞争力，结合公司生产经营实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各车间及下属分公司的关键岗位在岗人员。临时借调、挂职锻炼人员参照执行。

第三条关键岗位津贴管理遵循以下基本原则：

（一）岗位价值导向原则。以岗位价值评估为基础，体现关键岗位的价值贡献。

（二）按岗定补原则。根据岗位关键程度确定津贴标准，不因人设岗、因岗定人。

（三）动态调整原则。根据企业经营状况、市场薪酬水平和岗位价值变化，适时调整津贴标准。

（四）公平公开原则。津贴标准、发放条件、考核办法公开透明，接受全员监督。

（五）激励约束并重原则。津贴发放与绩效考核挂钩，实现能增能减。

第四条本制度所称关键岗位，是指对公司生产经营、产品质量、安全生产、技术创新、成