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职场反残疾歧视的法律保护

就业是残疾人融入社会、实现自我价值的核心渠道，也是保障残疾人平等享有公民权利的重要基础。但在现实中，基于残疾身份的职场歧视现象仍然广泛存在，不仅损害了残疾劳动者的合法权益，也阻碍了劳动力市场的公平健康发展。据相关统计，我国持证残疾人的就业率仅为三成左右，其中近六成的就业残疾人曾遭遇不同形式的职场区别对待（中国残疾人联合会，2022）。在这一背景下，完善职场反残疾歧视的法律保护体系，不仅是维护残疾人群体权益的必然要求，也是推进社会公平正义、提升社会文明程度的重要举措。本文将从职场残疾歧视的现实表现出发，梳理我国现有法律保护的制度框架，分析当前实施过程中存在的困境，并提出