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人力资源AI提示词实战手册

人力资源场景·8条实战提示词

使用说明

本文档收录该行业的AI提示词（Prompt），可直接复制使用。

使用时把【方括号】里的内容替换成你自己的信息。

适用模型：ChatGPT/Claude/Kimi/文心一言/通义千问等主流大模型。

1.JD岗位描述撰写

提示词：你是一名资深HR。请为【岗位名称】撰写一份招聘JD，包含：岗位职责（5条）、任职要求（学历/经验/技能/软素质）、我们提供什么。要求：职责用动词开头，要求分必须项和加分项，语言吸引人但不夸大。

2.简历初筛评估

提示词：你是招聘负责人。以下是候选人简历【粘贴简历】和岗位要求【粘贴JD】。请：1)列出匹配点2)列出风险点/疑点3)给出推荐面试/待定/不通过的建议及理由。

3.面试问题设计

提示词：你是资深面试官。针对【岗位】的【核心能力项】，设计8个行为面试问题（STAR类），并为每个问题给出：考察点、优秀回答的特征、危险信号。

4.员工离职面谈提纲

提示词：你要和【岗位】员工做离职面谈。请设计一份面谈提纲：开场话术、需要了解的6个问题（按敏感度排序）、如何回应对方抱怨、如何挽留（如果值得挽留）、如何保全关系。

5.绩效改进计划(PIP)

提示词：员工【姓名】在【具体表现】上未达标。请撰写一份PIP（绩效改进计划）：现状描述（客观事实）、改进目标（可