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2026年企业人力资源管理与员工培训考核试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.组织结构设计与调整

B.岗位说明书编写

C.人员需求预测与供给分析

D.员工职业生涯规划咨询

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现，从而预测其未来工作绩效的方法是？

A.履历筛选

B.心理测验

C.面试

D.的工作样本测试

3.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是？

A.职业发展机会

B.工作成就感

C.公司政策

D.工作认可

4.绩效管理循环中，与员工进行绩效目标设定沟通，并提供持续反馈的阶段是？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效结果应用

5.某公司为提升新员工的销售技巧，组织了为期三天的集中培训。这种培训属于？

A.在岗培训

B.培训需求分析

C.脱产培训

D.在职辅导

6.某企业采用柯氏四级评估模型对一项新员工入职培训进行评估，其中“学员是否掌握了培训内容”主要评估的是？

A.第一级：反应评估

B.