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2026年人力资源管理师职业资格证考试模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、理论知识（共100分）

（一）单项选择题（每题1分，共40分）

1.下列属于人力资源规划核心内容的是（）

A.员工招聘计划

B.培训开发方案

C.人员需求与供给预测

D.薪酬结构调整

2.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3.绩效考核方法中，通过“关键事件法”记录的是（）

A.员工日常工作行为

B.工作任务完成数量

C.典型成功与失败行为

D.同级评价分数

4.下列属于法定福利的是（）

A.企业年金

B.带薪年假

C.补充医疗保险

D.节日福利

5.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织层面

B.岗位层面

C.个人层面

D.行业层面

6.无领导小组讨论的缺点是（）

A.耗时较长

B.无法考察人际沟通能力

C.易受考官主观影响

D.适用于所