公立医院改革解读2026.pptx

公立医院改革解读

目录

CONTENTS

改革核心逻辑

医护收入波动

百姓就医减负

新旧机制替换

改革核心逻辑

01

02

03

公立医院告别药品耗材检查创收旧模式

医护薪酬结构从创收提成转向固定保障

新旧机制交替期阵痛集中于创收依赖岗位

改革明确公立医院不再允许依靠药品、耗材、检查创收，切断以药养医、以检查养医的旧循环，推动医院回归公益性与医疗技术价值本位。

切断开药检查提成后，短期薪酬波动难免。政策力争2026年固定薪酬占比达65%以上，绩效向临床一线、紧缺岗位倾斜，重塑薪酬体系。

过去靠科室创收拿高绩效的岗位收入收缩，而扎根临床、紧缺专科、下沉基层的医护保障夯实。预计2027年前后薪酬调