精细化工企业干部选拔标准和后备干部培养策略.pdfVIP

精细化工企业

干部选拔标准与后备干部培养策略

一、总原则：对标华为“实战选才”理念，立足化工行业本质

干部是精细化工企业关键的少数是装置平稳运行的核心、工艺升级的引

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核心擎、安全合规的第一道防线。对标华为干部是打出来的选拔理念，坚持安全一票

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逻辑否决、技术打底、实战检验、结果导向，不唯学历、不唯资历，构建适配精细化

工高安全要求、高技术壁垒、强生产连续性的干部管理体系。

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、明确统一的干部标准：解决选拔无据、评价不一、各行其是的问题，是干部

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两大管理的前提；

抓手2、搭建内生型干部梯队：解决“干部板结、后继无人、能上不能下”的问题，是组

织活力的基础。

二、精细