试论人力资源管理中的激励问题及实战应用.pdfVIP

试论人力资源管理中的激励问题

关心人一个岗位的职责要求和资格条件才能确立起考评员工绩效的客观标准总之清晰准确的工作分析是绩效考评的基石和前提客观公正的绩效考评则是正确实施激励制度的基础和关键只有建立起一套科学规范的激励约束机制才能为企业行使激励职能提供可靠的制度保证三建

学生：XXXX

指导老师：XXX

（湖南农业大学成人教育学院，长沙410128）

摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，员工激励是

人力资源管理的重要内容之一。本文以A企业为例，采用理论研究与定性分析相结合的方法，

着重对企业人力资源管理中的激励机制现状、激励方法及内容进行了系统的分析，阐述了企业

人力资源管理实行激励机制的最根本目的是正确诱导员工的工作动机，增加员工的满意度，保

持和发扬员工积极性和创造性，使员工在实现组织目标的同时兼顾自身需要的实现。强调任何

想长久发展的企业都必须建立和应用符合自身特点、有效的人力资源管理激励机制；只有建立

完善的人力资源管理激励机制，才能够吸引和留住优秀人才，才能在